Rigor Científico e Avaliação Psicológica Validada para Decisões Estratégicas de RH
Utilize instrumentos reconhecidos pelo Satepsi e as mais avançadas ferramentas de assessment comportamental para mitigar riscos em contratações, promoções e mapeamento de talentos.
Elimine o risco de contratações equivocadas com instrumentos rigorosamente validados
Por que a intuição não basta na hora de avaliar, Contratar e Promover Talentos?
Decisões críticas de contratação ou movimentação de cargos baseadas apenas em impressões superficiais geram alta rotatividade, desalinhamento cultural e custos financeiros expressivos. Para proteger a organização e garantir escolhas assertivas, a diretoria e o RH precisam de dados objetivos, respaldados pela ciência psicológica e por instrumentos rigorosamente validados. A precisão técnica elimina o achismo e blinda a estratégia de pessoas.
Assessment
Avaliação de profissionais, com foco no mapeamento de competências de candidatos e colaboradores e na orientação para a tomada de melhores decisões relacionadas com a gestão e o desenvolvimento de pessoas. Para a realização da avaliação de profissionais, utilizamos os seguintes instrumentos de perfil: • DISC: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade no ambiente corporativo; • MBTI: Os 16 Tipos Psicológicos aplicados à dinâmica de equipes e liderança; • Método Quantum: Foco em Ação, Comunicação, Estabilidade e Referenciais para orientação de carreiras.
Avaliação Psicológica
Com foco na promoção do bem estar emocional e profissional, utilizamos os seguintes instrumentos, reconhecidos pelo Satepsi, para a realização da avaliação psicológica: • Instrumentos BIG FIVE (Neo Pi-R, Neo FFI-R); • Pfister; • HTP; • Zulliger ; • Palográfico; • G-38; • Memória; • Atenção Concentrada e Difusa.